本篇文章1446字，读完约4分钟

深圳日业电气有限公司自2002年成立以来一直在深圳竞争。短短几年时间，日野电气迅速发展成为R&D知名高科技企业，专业生产高压及大功率变频器，已成为国内高压变频器行业的重要代表之一。在变频器制造领域，NEC是一颗冉冉升起的新星，但它背后却有着强大的动力。最近，亦庄新生产基地建设如火如荼，我们不得不关注这位未来的高压变频产业之星，它在技术进步速度上保持同行业领先水平，以典型性能为标志，跨越式发展。完善日本电气迅速崛起的规律:

规则1:科学研究是企业发展的动力。高压变频行业对技术的要求很高。自成立以来，尼耶电气就立志成为国内高压变频技术的前沿企业，在先天方面有着丰富的技术营养:2003年，尼耶电气成立，拥有自主知识产权的hivert系列高压变频器于今年3月通过了国家电力研究院、国家电子控制与配电设备质量监督检验中心等权威部门的严格测试；Nissho电气是制定和支持高压变频器国家标准的主要参与机构之一。该技术团队在高压变频领域拥有丰富的研究经验，技术人员是中国高压变频器开发的第一批参与者。

关注R&D是西野电气的一大特色。在建立一支高效优秀的R&D团队的过程中，西野人付出了巨大的努力并获得了丰厚的回报。在大功率产品的开发和可靠性保证方面，日本合作伙伴的一贯要求和以同类军工产品为标准的质量习惯对日本电气产生了深远的影响，为企业进入国际市场积累了丰富的经验。 Niye Electric 率先成功开发了矿井提升机用高压变频器，并已投入稳定运行。它克服了矢量控制和能量反馈两个技术难题。与普通高压变频器相比，它具有恒转矩起动和快速制动的优越特性，并取得了相对领先的优势。此外，用于同步电机的高压变频器、用于轧机的高压变频器以及用于风力发电的新型电控装置等。，带领尼耶电气进入一个全新的“蓝色海洋”世界，并成为一个令人印象深刻的新高科技军队。

规则2:人才是企业成长的基础
高压变频在中国整个技术领域仍处于领先地位，有许多创新和创造的机会。然而，对创新和创造的投资不是简单的低水平重复。相反，有必要通过政策的运用和资源的配置来不断发掘个人和企业的价值，这也是日升电气的人才价值。

效率是企业赢得比较竞争力的关键。从系统和流程的优化，信息管理工具的应用和改进，到每个员工的意识、习惯和方法的改变，NEC可以通过不断提高效率来降低企业成本和增加附加值。

企业为个人发展提供了一个良性平台。在实际工作过程中，志同道合的人不断被发现，并通过相互影响，共同倡导一种具有人文精神的企业价值观，然后让这种价值观驱动和激励每一个成员共同推动一项更伟大事业的成功。在这个过程中，有一种实现理想的快感，在这种人文精神的指引下，每个成员都能从工作中得到更大的提升。正是这种人文价值推动了尼耶电气在中国高压变频领域的不断探索和创新。

规则3:文化是企业成长的财富西野电器总经理刘念年提出“企业必须有自己的使命愿景”，他说，要想成功，就必须给企业赋予许多人文价值。企业应该有一个使命愿景，除了清洁发展、创新和创造，还需要文明和进步。这不是一个只追求经济效益的时代，企业更应该承担起自己的社会责任。

双赢是现代商业优化发展的唯一策略。NEC强调的“双赢”不仅包括企业与用户、合作伙伴和员工之间的良性互动与和谐发展，还包括企业的社会责任。为了在发展中保持开放和合作的态度，我们不仅要成为高质量产品和服务的提供者，还要努力成为员工成长的良性平台，努力成为促进人类进步的理念和价值观的推动者和示范者，这是西野电气公司企业文化的魅力所在。

规则4:产品是企业冲刺的利剑
日顺电气有三种特殊产品:通用高压变频器、矢量控制高压变频器、同步机高压变频器。努力进入海外市场，与国际品牌竞争。

公司总经理兼总工程师刘念先生认为，在同质化的激烈竞争中，差别不大的产品就像成千上万的人。这时，与众不同的产品有不同的个性。“产品就像人”，刘先生解释说，为了让用户记住你和使用你的产品，你的产品必须有不同的特点。“这与人们的意识有关，而什么样的意识反映在产品中就成为了产品的特征”。

刘先生用了两个简短的句子来描述西野电气的产品:综合设计，考虑用户需求。它看起来很短，但它高度概括了日本工人对产品质量的追求。刘说，他经常告诫设计师们，每一个设计都必须在保证质量的前提下精简，日升电气的产品必须简洁紧凑，同时为用户提供最大的功能。刘先生强调，产品最大的卖点是技术突破，利润的增长点在于研发、勤奋创新、努力追求更高的品质。这种企业家精神的价值不言而喻。