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纽伦堡，2010年5月-2011年1月28日，圣加仑大学对半导体国际公司的1500名员工进行了调查，并仔细检查了公司的人力资源管理。结果2011年1月27日，导师沃尔夫冈克莱门特先生将标志质量的“最佳职业”奖授予半导体公司，使该公司成为德国最佳雇主之一。

“我们需要的是一份协议——一份大学、企业、家庭和政府之间的协议。”半导体企业发展部主管安德里亚斯代尔先生提出了上诉。半导体是二极管/晶闸管功率半导体模块产品的全球领导者。在这种复杂技术的发展中，合格员工的缺乏尤为严重。“对合格员工的需求正在增加。这种需求越来越难以满足。”道尔先生解释道。

然而，半导体积极激励员工。事实上，作为一家家族经营的公司，半导体支持并赞助一个内部行动小组，该小组在各个层面组织活动，包括家庭活动。该公司还在附近经营一家日托中心，在工作时间提供托儿服务，甚至允许员工在家工作。此外，公司为愿意参加专业学习的员工提供灵活的工作方法，使他们在学习的同时能够继续工作；给他们固定的工资，并执行所有内部强制实习。对于不需要上学的员工，公司提供内部培训课程。例如，员工可以参加由商会认证的1000小时研讨会和机器操作课程。员工可以继续正常工作，并请公共假期去上课。但这不足以长期解决这个问题。道尔强调，事实上，整个社会和每个公司都应该携手应对合格员工的短缺。可持续发展计划是一个国家所需要的。毕竟，你不能埋没才能。

圣加伦大学管理与人力资源管理学院的黑克布鲁赫教授和她的团队仔细研究了德国各行业169家中型企业的人力资源部门的工作。研究团队分析了大部分人力资源文档，并进行了员工调查，至少80%的员工被要求参与调查。包括半导体国际在内的72家最优秀的公司将能够在一年后列出“最佳职业”质量标志。

道尔说:“这个奖项是基于我们员工的意见，这让我们感到非常自豪。”“此外，我们现在知道员工对工作环境的看法。这对我们非常重要，因为从长远来看，这是使我们成为更好的雇主并实施正确措施的唯一途径。”

德国72家最大的中型雇主平均雇佣493名员工。2010年，每个“最佳职业”公司平均有74个新的就业机会。2011年，在72家“最佳职业”公司中，超过一半是家族企业。这包括11个全球领导者和21个国内市场领导者，这表明优秀的雇主也可以在经济上取得成功。相应地，超过一半的公司支付给员工的工资高于集体工资水平。

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职位:半导体公司企业发展部主管安德里亚斯代尔先生，人力资源营销与沟通顾问海克鲁普雷特小姐，项目导师沃尔夫冈克莱门特先生。导师:这个项目的导师是沃尔夫冈克莱门特先生。

科学管理
自2005年以来，heikebruch博士一直担任“最佳职业”的科学总监。布鲁赫博士是圣加仑大学研究和人力资源管理学院的教授和院长。
compamediagmbh:中型企业标准评估项目的组织者和指导者
compamedia compa compa公司为中型企业组织标准评估项目。通过全国企业比较，“最佳职位”、“100强”、“最佳顾问”和“商业道德”，compamedia向在人力资源管理、创新、咨询和价值管理领域表现出色的公司提供建议和奖励。

合作伙伴
是:gesamtmetall，hrm.de，zukunftpersonal，Schmidt college gmbh & co . kg，personal trade fair .媒体合作伙伴是《南方都市报》。

关于半导体:
半导体是领先的国际功率半导体制造商。半导体成立于1951年，总部位于德国，是一家家族企业，在全球拥有3600名员工，其中1500人在德国工作。半导体在世界各地拥有35家子公司，在中国、韩国、印度、南非、巴西、美国、意大利、法国、斯洛伐克和德国设有生产基地，可为客户提供快速高效的现场服务。
Semicon的产品涵盖芯片、分裂二极管/晶闸管、电源模块、客户定义的解决方案和集成电力电子系统，可应用于1kw至mw范围。半导体是二极管/晶闸管半导体市场的领导者，全球市场份额为37%。