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为了更好地实施和落实公司的经营战略，做好人才储备和培训工作，满足公司快速发展的需要，公司于10月下旬正式启动了2010年人才招聘工作，并于10月30日在成都电子科技大学进行了第一轮毕业生筛选。 谢勇总经理非常重视今年的人才引进工作，亲自指导和参与了此次人才选拔活动 作为人才的重点需求部门，开发部副总经理、开发部部长熊以及公司人力资源负责人也参加了评选 由于公司今年调整了人才招聘策略，与往年相比，大大提前了招聘时间，扩大了招聘规模，并将重点放在了硕士毕业生的选拔上 为了吸引更多的优秀人才加入公司团队，所选人才的薪酬水平在市场上极具竞争力 自公司需求信息发布以来，吸引了成都许多大学毕业生的关注。回收的简历数量和候选人的综合素质表现基本符合公司的选拔要求 10月30日，来自中国电子科技大学、西南交通大学等机构的10多名学生参加了面试 在对教育背景、自我意识能力、职业规划、学习能力、工作理念以及在校期间的综合表现进行综合评估后，公司确定了第一批录用名单 为了顺利完成年度招聘目标，综合管理部还将在后期充分利用社会和校园双选会议平台继续选拔人才。预计今年的人才招聘将于明年年初结束