本篇文章2346字，读完约6分钟

“一个具有良好社会责任感的公司，就像一个拥有卓越道德形象的个人一样，会得到社会的认可和尊重。”

——研华科技(中国)有限公司总经理何春生先生

抗震救灾，燕化人民正在行动

5-12地震牵动了全世界中国人民的心，“抗震救灾、众志成城”把13亿中国人民紧紧团结在一起。与此同时，个人、企业和组织纷纷捐款捐物，帮助灾民渡过难关。

1.筹集数百万来支持灾区

5月14日，研华公司当地福利委员会发布了“我们的心在一起——支持地震灾区捐赠行动”的倡议，随后北京研华、上海研华、深圳研华、广州研华、沈阳研华、昆明研华、贵州研华、武汉研华、昆山研华、南京研华、长沙研华等都采取行动向灾区人民表达了自己和家人的心声

5月16日，研华公司发布救灾公告:研华公司的单位和个人捐款100万元，捐款将以研华公司及其在中国红十字会或分会的捐款同事的名义进行。

与此同时，研华正积极联系中国红十字会，成立研华志愿者团队，将研华的技术骨干送上前线，帮助当地人民重建家园。我相信，凭借研华引领世界25年的工业自动化技术和研华员工的真诚和真情，它能帮助受灾同胞尽快渡过难关。

2.热爱四川，关爱灾区儿童

在过去的儿童节，研华用户俱乐部发起了“爱四川，关注灾区儿童”的捐赠活动，号召所有工业控制人员一起为灾区儿童祈祷，奉献他们对儿童的爱，让儿童节过得愉快。

。。。。。。

面对罕见的自然灾害，商界纷纷解决了自己的问题。从媒体报道中发现，一些平日低调从事公益事业，不喜欢自我宣传的企业，却反其道而行之，高调宣传。捐钱捐物，积极向媒体发布捐赠信息，参加慈善演出捐钱……他们正在努力营造捐钱捐物的氛围，使支援灾区成为后方人民的“集体意识”。因此，“企业公民”这个词经常出现在互联网上、报告中和人们讨论的话题中。

企业公民责任——研华可持续管理的关键

根据美国波士顿学院(Boston College)给出的概念，我们知道企业公民是一种行为方式，在这种方式中，公司将基本的社会价值观与日常的商业实践、运营和政策结合起来。企业公民认为公司的成功与社会的健康和福利密切相关，因此会充分考虑公司对所有利益相关者的影响，包括员工、客户、社区、供应商和自然环境。

1.企业公民责任包含在公司愿景中

在研华科技的经营理念中，只有一件事:造福村庄，回报社会。在每五年制定的企业愿景中，总有一天会有一个与社会责任相关的愿景；努力成为优秀的企业公民，成为回馈社会的模范企业。

2.创新燕化文化教育基金会

研华科技——作为自动化领域的全球领先品牌之一，在努力盈利的同时，也重视回馈社会:成立研华文化教育基金会，长期投资产学研合作和创新教育。

A.tic-100创新竞赛

自1999年以来，Tic100创新大赛已连续举办了近10届。通过支持大学生创业计划竞赛、大学巡回讲座、技术讲座、合作建立自动化实验室、设立奖学金和向高校免费提供自动化辅导，海峡两岸创业计划竞赛获奖团队之间的互访每年得到资助和组织，海峡两岸青年学生之间的交流得到积极推动。2004年11月9日，共青团中央在第四届挑战杯全国大学生创业大赛中，向燕化文化教育基金会颁发了特别奖——“海峡两岸特别交流奖”。

大约150人参加了第一届tic100。经过八年的努力，来自70所学校的1200名学生参加了第八次会议。三分之二的参与者是硕士生和博士生，200多名专家学者参加了志愿服务。创业计划涵盖多个领域，如集成电路设计、安全识别、互联网、能源和电子、生物技术和医疗保健、创新服务和文化创意。

B.精英交流(暑期勤工俭学营)

精英交流是由研华文化教育基金会设立的一项奖励计划，旨在关爱学生，促进产学合作。每年寒暑假期间，都会举办“暑期交流勤工俭学营”，为大学生提供实习机会，帮助他们在假期进入企业实习，真正了解企业的运作，并为学生提供公司案例作为论文的研究主题。

2007年，仅北京办公室就有25名暑期实习生(包括5名香港学生)，他们分别在研发、技术支持、客户服务、呼叫中心、市场部、维修部、人力资源部、工厂等部门实习。

除了日常工作外，还为实习学生提供一些技能培训。如维基的概念和使用，如何培训ppt和演示技巧，办公室礼仪培训等。我希望所有这些将有助于学生未来的职业生涯。

C.校园工作坊(校园成长营)

校园工作坊“跨行业”、“跨行业”的协同成长模式是一个跨行业、跨学科协同成长的平台，为塑造具有国际运作或创新能力的人才提供了一种全新的成长合作模式，从而创造出集体激荡、多元互动、共同跨越的无国界学习能量。随着企业领袖校园成长营的诞生，它为“工业与学术界、工业与工业”提供了一个对话和协作成长的绝佳机会。

在中国，我们先后与北京大学、上海财经大学、中山大学等一流高等院校进行了长达近五年的合作。100多名企业高管、职业经理人、著名大学教师和燕化精英“重返校园，多方互动，全方位共享，共同成长”。

3.鼓励员工参与公益活动，保持长期热度

在研华，公司尊重对幸福生活的追求，并继续将每一颗“心”从“工作、学习和爱”传递到社会的每一个角落。公司为员工创造了一个参与的平台，并鼓励员工积极参与。例如，每年持续八个月的研华科技tic-100创新竞赛需要大量志愿者和指导。公司鼓励主管和高级同事参与这些角色，这样参与的员工也可以在其中学习和成长。

2008年是奥林匹克年，也是研华成立25周年。研华人正以“健康与环保”的形式从台北总部出发，来到上海、北京、Xi...走出中国，去日本，韩国，新加坡...然后向西到美国和欧洲，在世界上11个国家和地区举行自行车接力活动，庆祝并以“健康和环境保护”的形式传递来自研华科技的“信任和承诺”，并传递“把

研华科技正以越来越多的实际行动诠释“值得信赖的企业公民”的内涵。